Retrouvez les articles en accès libre du journal Options de l’Ufict-CGT mines-énergie.
[Options 648 – juin 2019 – page 6] Deux mois après notre congrès, les membres du conseil national (CN), instance dirigeante de l’Ufict, se sont réunis sous le soleil normand à Dives sur mer. Objectif : tirer profit de la richesse des débats du congrès pour imaginer une organisation et un plan de travail qui […]
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[Options 648 – juin 2019 – Pages 7-11] Que l’on travaille à Engie, Enedis ou EDF, la crise de confiance entre directions et salarié.e.s s’amplifie. D’une année sur l’autre, la tendance au désengagement perdure. (Voir tous les graphes dans l’article en téléchargement) Des salariés discrètement passifs Confiance disparue et organisations jugées inefficaces. Les éditions 2018 […]
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[Options 648 – juin 2019 – pages 11-14] Du 8 au 14 novembre 2019, chaque voix comptera ! La mise en place des CSE sanctionne l’aboutissement d’un processus d’amoindrissement sinon de négation du rôle des syndicats. Depuis la loi Rebsamen d’août 2015, en passant par la loi El Khomri de mars 2016, puis la loi […]
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[Options 648 – juin 2019 – page 15] Après avoir retracé, dans le précédent numéro d’Options, les premières Conquêtes Sociales pour les femmes jusqu’à la fin des années 80, nous poursuivons ce voyage durant les années 90. C’est parti pour ce nouveau flashback. E n 1990, la Cour de cassation reconnait le viol entre époux, […]
Lire la suite...[Options 647 – mai 2019 – page3] Syndicats et sections sont à la base de l’organisation de la CGT et de l’Ufict. Leur raison d’être est de permettre à tout syndiqué de participer, d’agir dans la CGT, de faire progresser sa situation individuelle dans un cadre collectif, sur son lieu de travail et au-delà.
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[Options 647 – mai 2019 – page 4] Au mois de juin les salarié.e.s du CEA éliront leurs représentants en IRP, au conseil d’administration et au Conseil National de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche (CNESER).
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[Options 647 – mai 2019 – page 5] Après des mois de mouvement et une participation croissante, les salariés ont enfin obtenu l’ouverture de négociations salariales : pour que ça change.
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[Options 647 – mai 2019 – page 6] Être candidat.e, pourquoi pas vous ? La FNME-CGT s’est dotée d’une organisation, l’Ufict-CGT, pour répondre aux aspirations des Ingénieurs, Cadres, Chercheurs, Techniciens et Agents de Maîtrise, et prendre en compte leurs attentes spécifiques. Selon nos qualifications, nos formations, nos responsabilités, notre expérience professionnelle, nous occupons des places […]
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[Options 647 – mai 2019 – pages 7-9] Les salariés d’EDF et de certaines de ses filiales vont élire leurs 6 représentants salariés au conseil d’administration EDF qui compte 18 administrateurs en tout. Ils voteront sur tous les grands projets que mènera EDF dans les quatre années à venir et la CGT compte bien maintenir […]
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[Options 647 – mai 2019 – pages 10-11] Le secteur européen de l’électricité traverse une période paradoxale : alors que la libéralisation est « en marche », toutes les entreprises énergétiques cherchent refuge dans les activités les moins exposées aux vicissitudes du marché. A EDF, exposée au risque marché pour 2/3 de sa production, le […]
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[Options 647 – mai 2019 – pages 12-13] Ce barrage au fil de l’eau de 420 MW situé au centre du pays, à 60 km au Nord de la capitale Yaoundé, sera construit par EDF. Sans véritable réservoir il ne noiera qu’un très faible territoire. En 2016 la COP22 constate que 650 millions d’Africains n’ont […]
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[Options 647 – mai 2019 – pages 14-15] L’histoire aide à mieux comprendre l’évolution sociale. Retour sur les conquêtes pour les femmes, du début du XXème siècle jusqu’à la fin des années 80. Cette histoire commence au début des années 1900, 1907 pour être exact, avec la loi qui accorde aux femmes mariées la libre […]
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[Options 647 – mai 2019 – page 16] Du passé ne faisons pas table rase Dans la période agitée que nous vivons, il est intéressant de donner un coup de projecteur sur le passé afin de mieux comprendre le présent et éclairer l’avenir. En effet, comment savoir où aller si on ne sait pas d’où […]
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[Options n°646 avril 2019 – page 3] Après avoir arpenté les espaces conviviaux et suite à plusieurs relances, la commission des mandats a présenté une photographie des 169 délégués présents. La moyenne d’âge était de 47 ans, et si notre objectif avait été d’avoir la même moyenne entre les hommes et les femmes, nous l’aurions […]
Lire la suite...Organisée autour de deux débats, la séquence a permis de décrypter les besoins des salariés sur ces thèmes et d’imaginer collectivement les axes revendicatifs pour les années à venir. Ceux qui approchent de la soixantaine ont tapé leurs rapports de stage sur une machine à écrire ; leurs premiers articles et CV sur un gros […]
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[Options n°646 – avril 2019 – pages 7-9] En effet, la distance grandissante entre nos adhérents et les militants nous limite dans notre capacité à être présents au cœur même des collectifs de travail. Comment gagner l’engagement des jeunes adhérents ? Comment leur donner toute leur place dans notre organisation ? Comment construire avec eux […]
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[Options n°646 – avril 2019 – pages 10-11] Sujet d’importance, puisque les obstacles qui nous empêchent trop souvent de mettre en œuvre nos campagnes, ou la diffusion de communications, sont le « manque de bras ».Pourquoi ne parvenons nous pas à impliquer davantage nos adhérents pour qu’ils soient « des syndiqués acteurs, auteurs et décideurs » ? […]
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[Options n°646 – avril 2019 – p 12] Interview de Maud Mathieu-Chaigneau, 40 ans, secrétaire générale du syndicat Energie 33 de 2012 à 2018. En quoi l’Ufict constitue-t-elle un appui à l’activité syndicale ? Notre section Ufict est transverse à toutes les sections métiers. Elle regroupe les adhérents selon trois critères adaptés au métier : […]
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[Options n°646 pages 13-15] L’Ufict a décidé de consacrer une demi-journée et une résolution de congrès à la question de l’égalité entre les femmes et les hommes. L’objectif ? Se saisir des outils à notre disposition pour défendre les droits des femmes et leur évolution professionnelle, mais aussi faire évoluer nos pratiques pour favoriser l’engagement […]
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[Options n°645 – mars 2019] Comment porter le flambeau de l’égalité femmes-hommes sur les lieux de travail lorsque, dans sa propre organisation syndicale, l’égalité demeure une course de fond ?
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[Options n°645 – mars 2019] Alors que la reconduction du PDG d’EDF Jean-Bernard Lévy est désormais actée, qu’est-ce qui se cache derrière sa nouvelle feuille de route ?
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[Options n°645 – mars 2019] Holon, holarchie, holacratie, holocratie, mais de quelle nouvelle langue managériale s’agit-il ? D’où vient ce concept et que recouvre-t-il ? Dans ce dossier Options part à la découverte d’une expérimentation menée à Engie.
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[Options n°645 – mars 2019] Combien d’entre nous se sont interrogé·e·s sur les stratégies de nos entreprises ? L’impression de ne pas tout comprendre des logiques du libéralisme et de la mondialisation…
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[Options n°645- mars 2019] La CGT est première organisation syndicale au CSE de février 2019 et améliore sa représentativité.
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[Options n°645 – mars 2019] L’Ufict entre en campagne avec plan de travail, communication, productions destinées à alimenter la campagne électorale à venir dans les IEG.
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] En France, la rémunération annuelle des femmes est inférieure de 24% en moyenne à celle des hommes. Plus d’un tiers de cet écart de salaire demeure « inexpliqué » et ce, malgré différentes lois, depuis 1973, censées le diminuer.
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[Options 643 – janvier 2019] Le développement de l’Ufict CGT et la place des syndiqué·e·s seront au cœur de notre prochain congrès (voir Options précédent). Cela implique une démarche et des thèmes revendicatifs en phase avec les aspirations des ICTAM et la réalité de leur travail.
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(Options n°643 – janvier 2019) Notre activité syndicale est bouleversée en permanence par l’actualité. Un plan de travail sert à fixer le cap pour une activité continue et structurante autour de la vie syndicale, les campagnes revendicatives et la gestion syndicale.
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[Options 643 janvier 2019] Serait-on à un tournant social avec la loi « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel » votée en 2018 ? Ce serait étonnant d’aboutir à un progrès social en matière de formation de la part d’un gouvernement bien ancré dans un ultra liberalisme et qui impose en force des […]
Lire la suite...[Options 643 janvier 2019] Au lendemain de la promulgation de la loi Macron instituant le Comité Social et Economique (CSE), le CEA a engagé une renégociation de l’accord relatif aux institutions représentatives du personnel. Laurent Millon, DSC CGT au CEA répond aux questions d’Options.
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