• L’Ufict
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi se syndiquer ?
    • Se syndiquer
    • Page Facebook
    • Page LinkedIn
    • Nous contacter
  • Actus
  • Dossiers
    • Activités Sociales
    • Carrière
    • Conditions de travail
    • Droit d’expression
    • Égalité / Mixité
    • Évaluation du travail
    • Forfaits jours
    • Management
    • Numérique
    • Politique industrielle et service public
    • Rémunérations
    • Société
    • Stratégie d’entreprise
    • Temps de travail / 32H
    • + de dossiers…
  • Entreprises
    • Andra
    • Orano
    • BRGM
    • CEA
    • CGG
    • EDF
    • Enedis
    • Engie
    • ENN
    • GRDF
    • IRSN
    • RTE
    • Total
  • Documents
    • Actu Cadres
    • Options, le journal
    • Guides
    • Vos droits
    • Tracts
    • Tractothèque
  • Espace Militant

Ufict Mines Énergie CGT

Menu
  • L’Ufict
    • Qui sommes-nous ?
    • Pourquoi se syndiquer ?
    • Se syndiquer
    • Page Facebook
    • Page LinkedIn
    • Nous contacter
  • Actus
  • Dossiers
    • Activités Sociales
    • Carrière
    • Conditions de travail
    • Droit d’expression
    • Égalité / Mixité
    • Évaluation du travail
    • Forfaits jours
    • Management
    • Numérique
    • Politique industrielle et service public
    • Rémunérations
    • Société
    • Stratégie d’entreprise
    • Temps de travail / 32H
    • + de dossiers…
  • Entreprises
    • Andra
    • Orano
    • BRGM
    • CEA
    • CGG
    • EDF
    • Enedis
    • Engie
    • ENN
    • GRDF
    • IRSN
    • RTE
    • Total
  • Documents
    • Actu Cadres
    • Options, le journal
    • Guides
    • Vos droits
    • Tracts
    • Tractothèque
  • Espace Militant
  • Connexion

#Conditions de travail

  • Actu Cadres
  • Actus
  • Tracts
5 mai 2025

Une feuille de route ambitieuse

  • Actu Cadres
  • Actus
  • Articles Options
  • Tracts
28 mars 2025

Les nouvelles sirènes du développement personnel

  • Actu Cadres
  • Actus
  • Articles Options
28 mars 2025

Intelligence Artificielle Générative chez EDF

  • Actu Cadres
  • Actus
25 mars 2024

LES RISQUES PSYCHOSOCIAUX, OU RPS : QUÉSACO ?

  • Actus
  • Articles Options
14 mars 2024

Ingénierie à Enedis : des métiers dans l’impasse ?

  • Actus
  • Articles Options
29 février 2024

Les managers des Industries Electriques et Gazières témoignent…

  • Actus
  • Articles Options
29 février 2024

Managers : des salariés sous tension

  • Actus
  • Tracts
2 février 2024

Entretien annuel : contrainte ou opportunité ?

  • Actus
11 octobre 2023

Améliorer l’organisation pour donner du sens au travail

  • Actus
20 septembre 2023

Nouveaux environnement de travail : exigeons la parole !

  • Actus
20 septembre 2023

Pour un véritable équilibre des temps…

  • Actus
20 septembre 2023

Intervenons sur les modes de management

  • Articles Options
27 février 2020

Derrière l’accord mobilité durable EDF : le capitalisme vert

  • Articles Options
4 décembre 2019

Santé au travail et action syndicale

  • Actus
25 septembre 2019

Mutations du travail : un exemple concrêt à la Direction des achats d’EDF

  • Articles Options
5 novembre 2018

S’exprimer pour mieux travailler

  • Articles Options
5 novembre 2018

Voyage vers le futur du travail

  • Actus
20 juin 2018

Mobilisé.e.s pour plus de reconnaissance le 21 juin

  • Options
23 mars 2018

Options n°635 mars 2018

  • Actus
30 janvier 2018

je t’assiste, tu m’exploites

  • Actus
27 décembre 2017

Loi travail XXL : droit de suite

  • Actus
24 juillet 2017

Je dirige, tu diriges, ELLES exécutent… ILS dirigent

  • Actus
18 juillet 2017

Le groupe EDF « bon » élève en sexisme

  • Actus
4 avril 2017

Retour d’expérience

  • Options
4 avril 2017

OPTIONS N°625

  • Actus
25 août 2016

La CGT dénonce un traitement discriminatoire entre cadres

  • Actus
28 janvier 2016

Tertiaire et fonctions supports

  • Actus
15 juin 2015

Suivi national concertation ingénierie ERDF plénière du 10 juin 2015

  • Actus
6 mars 2015

Salariés handicapés, salariés d’abord !

  • Actus
2 mars 2015

Organisation et temps de travail des cadres

Accès militant outillé par Syndicoop.fr, plateforme syndicale et coopérative

Contact | Signaler un abus | Crédits et mentions légales

Gérer le consentement aux cookies
Ce site utilise des cookies pour fonctionner au mieux.
Fonctionnel Toujours activé
Le stockage ou l’accès technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’utilisateur.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques. Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
Le stockage ou l’accès technique est nécessaire pour créer des profils d’utilisateurs afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
Gérer les options Gérer les services Gérer {vendor_count} fournisseurs En savoir plus sur ces finalités
Réglages
{title} {title} {title}