Le « management ». C’est un terme qui s’est imposé depuis longtemps dans nos organisations de travail, et avec lui sont arrivés des modèles anglo-saxons plus souvent subis que choisis par les encadrants… Une des définitions du management pourrait être : l’ensemble des techniques visant à la gestion, l’organisation, l’administration d’une entité. Si des formations […]
Lire la suite...
Incapable de convaincre, le gouvernement contre-attaque et recourt aux bonnes vieilles méthodes : l’opposition entre les salariés… Ainsi, depuis plusieurs jours, de fausses informations circulent sur nos prétendus « privilèges ». Comme il serait mal venu de critiquer les agents qui, sur le terrain, œuvrent de manière visible pour assurer le service public, chaque jour […]
Lire la suite...
Le 19 janvier dernier, 1er jour de mobilisation, nous étions déjà 2 millions dans la rue à nous opposer à une réforme brutale, injuste et inutile. Parmi les manifestants, des techniciens, agents de maitrise, des cadres… : tous et toutes ont répondu présents à l’appel unitaire des organisations syndicales. Mais il faut maintenant aller encore […]
Lire la suite...
Le 10 janvier, le gouvernement a dévoilé son projet de réforme des retraites. Sans surprise, il entend nous faire travailler plus longtemps ! La Première ministre Borne a confirmé : le recul de l’âge légal de départ à 64 ans, l’accélération de l’allongement de la durée de cotisation à 43 annuités et la suppression des […]
Lire la suite...
Je travaille dans un grand groupe qui fait des bénéfices d’année en année et pourtant… Qu’ai-je fait pour mériter tant de contrariétés ? Est-ce que je travaillais si mal avant pour m’entendre dire autant que je dois m’améliorer ? Derrière ceux qui vont bien – les gens de R&D par exemple ont le loisir de de prendre du plaisir […]
Lire la suite...
Les inscriptions pour les journées d’été 2022 sont ouvertes, les thèmes au programme sont les suivants : REPENSER NOTRE SYNDICALISME ATOME OR NOT ATOME ? LÀ EST LA QUESTION ! QUELLE INGÉNIERIE POUR DEMAIN ? Renseignements et inscriptions auprès de votre syndicat Ufict-CGT.
Lire la suite...
Si l’Ufict-CGT se félicite de l’opportunité donnée aux jeunes diplômé.e.s d’intégrer nos entreprises, elle ne reste pas moins préoccupée par leur niveau d’embauche qu’ils aient ou non une expérience professionnelle. En clair, quel niveau de rémunération (NR) et quel groupe fonctionnel (GF) à l’embauche au regard du ou des diplômes obtenus et de l’éventuelle expérience professionnelle à valoriser. Ces […]
Lire la suite...
La mise en place autoritaire du pass sanitaire en pleine période estivale, avec son lot de décisions aussi incohérentes qu’incompréhensibles divise les citoyen.ne.s. Cela sature l’espace médiatique et alimente les conversations, occultant ainsi et à dessein les questions sociales, économiques et environnementales. La journée d’action intersyndicale du 5 octobre, sera non seulement l’occasion de remettre […]
Lire la suite...
Elles ont obtenu la condamnation de la France à de multiples reprises par le CEDS (Comité européen des droits sociaux) pour son insuffisance à protéger efficacement les salarié·e·s contre une durée du temps de travail excessive. Suite à cela, la jurisprudence a conduit à l’annulation et/ou la renégociation de plus d’une dizaine d’accords collectifs de […]
Lire la suite...
Batman, Superman, Wonder Woman… tout le monde connaît les supers héros, dotés de talents exceptionnels… Et s’ils existaient vraiment ? Pour nos employeurs, pas de doutes, ils existent, ce sont les cadres au forfait jours ! Toutes et Tous ont des « super-pouvoirs »… 1er pouvoir : le don d’ubiquité Les cadres au forfait jours n’ouvrent pas droit […]
Lire la suite...
Le Contexte : Depuis plusieurs mois, notre secteur est sous la menace de projets destructeurs, qui prennent le nom d’Hercule à EDF ou Clamadieu à ENGIE, menés en catimini et sans aucun véritable débat ni concertation sociale. Ces projets ne répondent aucunement aux enjeux du moment : en pleine crise sanitaire, économique et sociale, le secteur […]
Lire la suite...
Les forts taux de grévistes du 10 décembre dernier, y compris dans l’encadrement, traduisent l’inquiétude et l’opposition à la désintégration des entreprises historiques du secteur énergétique , EDF et ENGIE. Inquiétude partagée par les cadres, qui se sont mobilisés par la grève lors des deux dernières journées d’action. Dans ce contexte de crise les employeurs […]
Lire la suite...
Dans le cadre de ses nouvelles orientations stratégiques, Engie cherche à se séparer des activités jugées secondaires pour se recentrer sur son activité historique. Cette vente à la découpe privilégie la finance au détriment de l’emploi A ENGIE, la financiarisation, toujours plus prégnante, se traduit par une vente à la découpe du groupe : – […]
Lire la suite...
Même Henri Proglio, (ex. PDG d’EDF SA) fervent défenseur de l’industrie française bien qu’il soit un fidèle serviteur du capitalisme de ces 30 dernières années et qu’il ait appliqué la politique de différents gouvernements, appelle à se mobiliser contre Hercule ! Cela confirme que nous avons atteint un point critique… Nous devons, plus que jamais, […]
Lire la suite...
Les analyses que nous avons menées ces derniers mois montrent que ce mode de travail s’est mis en place de façon dégradée et qu’il est urgent d’en renégocier les modalités…. Retrouver les propositions. de l’UFICT-CGT à travers le 4 pages (document joint).
Lire la suite...
En réponse à l’implication de leurs personnels dans la crise, EDF et Engie sortent leurs plans d’économies. Au programme : cessions, suppressions de postes, dégradations des conditions de travail… ! Bien que nous soyons encore dans la crise sanitaire de la Covid, son impact social est déjà là. Plan d’économies carabinées à EDF (Mimosa), qui s’ajoute au risque de […]
Lire la suite...
La crise sanitaire qui continue de frapper notre pays est un révélateur. Jamais une pandémie n’aura causé autant de dégâts humains, sociaux et économiques. Si cette nouvelle crise était impossible à prévoir, elle a par contre encore amplifié les failles d’un système capitaliste et de ses inégalités. Alors que nous sommes encore dans l’incertitude d’une éventuelle seconde […]
Lire la suite...
L’UFICT FAIT DES PROPOSITIONS Il y a un an et demi l’Ufict-CGT publiait un numéro spécial consacré aux managers de proximité du secteur de l’énergie, suite à une enquête nationale adressée à plus de 8000 d’entre eux, qu’ils soient agents de maitrise ou cadres. Un travail d’analyse important nous a ensuite permis de faire remonter les besoins de ces […]
Lire la suite...
“Le travail sous épidémie” : 100 questions 34 000 réponses et 60 propositions pour sortir de la crise …. Le rapport d’enquête, les 60 propositions et le verbatim
Lire la suite...
Pas de confinement pour les droits des salariés ! La situation est certes grave et inédite, mais ce n’est pas aux salariés d’en faire les frais : la situation économique des entreprises de l’énergie ne justifie aucun sacrifice supplémentaire sur le dos de ses salariés. Une loi d’urgence sanitaire qui restreint les droits des salariés Ces derniers […]
Lire la suite...
Après la seconde guerre mondiale, la France a fait le choix de la répartition en matière de retraite Ce choix s’est avéré bénéfique et le nouveau système universel reste sur ce modèle. Alors quel danger se cache derrière cette réforme ?
Lire la suite...
De quoi interpeller l’encadrement Depuis le début des mouvements à Enedis et GrDF, la mobilisation menée principalement par des agents des bases opérationnelles ne laisse pas l’encadrement indifférent. En effet dans la plupart des sites il ne porte pas un regard hostile aux motivations qui animent le conflit. Sur les sites bloqués, les cadres reconnaissent […]
Lire la suite...
Paye en Roumanie, plateau clientèle en Asie, mais aussi mise en concurrence entre salariés statutaires et intérimaires, les Fonctions Supports et d’Appui (FSA) sont au cœur des chamboulements dans nos entreprises.
Lire la suite...
Du 7 au 13 juin 2017, les salariés de l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) ont voté pour élire leurs représentants au Comité d’Entreprise (CE) et leurs Délégués du Personnel (DP). La CGT sort renforcée.
Lire la suite...
Après les mobilisations des 12 et 21 septembre, l’heure est aux bilans. Dans les plus grandes entreprises des Industries Electriques et Gazières, principalement EDF et ses filiales, les taux de grévistes et d’absence sur ces deux journées de mobilisation sont loin d’être négligeables. Mais dans de nombreuses autres entreprises du champ des Mines et de […]
Lire la suite...
Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus […]
Lire la suite...
Du congrès de la fédération Mines-Energie en avril dernier, notre Ufict est sortie revitalisée. Par leurs interventions, nos premiers responsables fédéraux et confédéraux ont réaffirmé, s’il en était besoin, la nécessité pour la CGT de renforcer son déploiement vers les ingénieur.e.s cadres et technicien.n.e.s à partir de structures et d’organisations spécifiques. La ligne politique de […]
Lire la suite...