Ce poste ne fait plus rêver la jeune génération Z… Les dernières études montrent que les jeunes générations ne souhaiteraient plus du tout devenir manager. Ce phénomène porte désormais un nom : « Conscious Unbossing », le fait de refuser consciemment de devenir chef Manager : une source de contraintes plus qu’une fonction valorisante Pour […]
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Ou quand la capitalisation érode la répartition Jusqu’à présent, au Bureau de Recherches Géologiques et Minières, il n’y avait pas de dispositif d’Epargne Retraite collective (PER), malgré les demandes récurrentes de la CFDT et de la CFE-CGC (le BRGM est l’établissement public référent en sciences de la Terre, pour la connaissance du sous-sol, la gestion […]
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La menace de l’intelligence artificielle se précise dans les IEG L’IA qui va sans doute “libérer du temps”, “augmenter la productivité” “réinventer les métiers” sert surtout de prétexte pour supprimer des milliers d’emplois dans le monde, en priorité les professions intellectuelles, les métiers de service et les fonctions support. Les IEG n’échappent pas à cette […]
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Le service public de proximité s’est fortement détérioré suite au démantèlement territorial Pendant plus d’un demi-siècle, les entreprises des IEG ont été présentes dans tout le pays au travers d’un maillage fin de sites, de bases techniques et d’agences. EDF et GDF, créées par la loi de nationalisation de 1946, n’étaient pas seulement des fournisseurs […]
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Un terme qui n’enlève en rien le lien de subordination vis-à-vis de son supérieur hiérarchique… La pensée que nous infuse la novlangue depuis des années influence nos stéréotypes. Ainsi les salariés seraient tous devenus des « collaborateurs » dans l’entreprise, quelle que soit sa taille et quel que soit le statut du salarié : de […]
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Oui au télétravail… mais pas à n’importe quel prix ! Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord qui recouvre notamment le travail à distance et les modes de management. Arrivé à échéance en novembre, et prolongé d’un an (malgré l’opposition de la CGT), il occulte une réalité bien sombre […]
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La CGT reste première force des activités sociales dans les IEG mais doit consolider ses appuis. Avec 45,40 % des suffrages, la CGT conserve une avance conséquente sur la CFE-CGC (24,64 %) et la participation (58,74 %) atteste que les agents restent attachés à leurs activités sociales et à ce qu’elles représentent en termes de […]
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Faut-il passer par la case « manager » pour progresser plus vite ? Manager » (diriger, au sens très large) est aujourd’hui un mot du langage courant qui s’est popularisé dans les années 1950, lors de la publication Electric, distribué à l’encadrement et considéré comme « la bible » en la matière. Manager » = […]
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Les salariés de Total La Défense en flexibilité… d’office Au mois de juillet 2017, la direction de TotalEnergies a décidé de quitter son siège social actuel, à la tour Coupole dans le quartier de la Défense à Courbevoie, pour intégrer à l’horizon 2026 la tour « The Link », haute de 228 m et construite […]
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La question de la laïcité revient souvent dans les discussions au travail à propos d’un signe, événement, absence. Parfois elle apaise, parfois elle crispe mais elle pose toujours la même question : comment travailler ensemble dans le respect du droit et des personnes ? La laïcité est là pour garantir les libertés et éviter l’injustice […]
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Et si la vraie question était : ni « plus », ni « moins », mais travailler « juste », c’est-à-dire disposer d’un temps compatible avec la santé, la qualité du travail et la vie hors travail pour retrouver des repères clairs là où ils se sont brouillés. Or, dans les IEG, si la durée […]
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Utiliser le bon langage, c’est redonner corps au réel Face à la novlangue qui lisse, qui dépolitise, qui anesthésie la pensée, une langue de résistance persiste : rugueuse, dense, vivante. Celle qui affiche au grand jour les conflits, les colères, les espoirs… celle qui ne s’efface pas complètement et qui revient, encore et toujours, dans […]
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Emballage « pseudo social » autour de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Début octobre la Direction du groupe ENGIE a présenté sa vision de l’évolution des ■ emplois pour les trois prochaines années lors des négociations sur la partie 2 de la GEPP. Le constat est brutal : plus de 1 […]
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Aucune vue d’ensemble pour un accord global : la négociation doit changer de braquet ! Après des années de gel et de reports, la négociation de branche sur la grille salariale des IEG est revenue au centre du jeu avec la mobilisation des agents, depuis début septembre, et qui a obligé les employeurs ta rouvrir […]
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La manque de reconnaissance du travail des salariés dans les entreprises françaises est flagrant D’après une étude de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS), comparés à d’autres pays européens (Le Monde 15/9/2025) « Les résultats obtenus par la France dans le domaine du management sont médiocres ». Ce diagnostic intitulé « Qualité du travail, qualité […]
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La notion de négociation s’appauvrit dangereusement… Depuis plusieurs années, l’entreprise vit au rythme de ses « transformations ». Les négociations TAUTEM (Travaillons Autrement et Transformons Ensemble nos Modes de Management) sont la parfaite illustration du changement de méthode des directions et du déclin progressif des contenus d’accords d’entreprises. Des éléments de langage répétés à l’envi […]
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Un enjeu majeur pour notre société et nos entreprises ien que de nombreux métiers soient en tension dans l’industrie et peinent à trou- ver des travailleurs qualifiés, seuls 28,5 % sont occupés par des femmes (chiffres INSEE pour les métiers de l’industrie : mécanique, chaudronnerie, maintenance, électronique). Et en plus, elles sont moins de 20 % […]
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est inscrite dans le code du travail depuis 2021 Succédant à la QVT (Qualité de Vie au Travail), la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été instaurée par un Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en 2020 qui a été transposé dans le […]
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Petit lexique contemporain ou comment parler pour ne plus dire les choses… La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester. Le langage n’est jamais neutre C’est […]
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Un élément clef du fonctionnement du parc français qui mérite d’actualiser notre vision syndicale La sûreté nucléaire est un élément clef du fonctionnement de tout le parc de production électronucléaire. Elle impacte au premier chef les conditions de vie et de travail des personnels intervenant sur ces centrales. Il est donc indispensable que le syndicalisme […]
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La mobilisation a remis la négociation sur les rails Après plusieurs semaines de mobilisation depuis le 2 septembre, les employeurs sont contraints de rouvrir des négociations sur la revalorisation de la grille salariale : elles étaient gelées depuis 2020, suite à des propositions patronales inacceptables. Des revendications claires et fondées, en divergence de fond avec […]
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Rendre compte du quotidien des managers, mettre en avant les propositions de la CGT pour construire un autre management, tels étaient les objectifs des « rencontres d’Options » du 26 juin organisées par l’UGICT à Sciences Po Paris. « Quand je serai grand, je serai manager! » La première table ronde est revenue sur l’étymologie […]
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« Réussir la croissance responsable » : c’est sous cet élégant slogan que se cache le nouveau plan qui remplace le projet d’entreprise PIH (Projet industriel et Humain). Comme à GRDF, et depuis des années, ENEDIS est en chasse permanente de gains de productivité et l’externalisation massive devient la norme, au détriment des postes statutaires, […]
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8 mois après la fusion IRSN-ASN, le climat social est préoccupant! Depuis le 1er janvier 2025, l’Autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection (ASNR) est née de la fusion entre l’institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN). Huit mois plus tard, il est temps de faire le point, […]
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Toute production d’énergie génère des déchets. Dans le contexte actuel, quelle place pour le nucléaire ? En France, le nucléaire, souvent décrié, reste au cœur du débat et fournit environ 70 % de l’électricité. Il reste un atout stratégique pour garantir une énergie décarbonée, pilotable et compétitive. Le choix de relancer la filière nucléaire, lors […]
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Dans un contexte de crise démocratique, de montée de l’extrême droite et de défiance croissante envers les organisations syndicales et politiques, la CGT s’interroge sur son rapport au politique. Cette question, essentielle, a été débattue lors d’une table ronde avec Bernard Thibault, ancien Secrétaire Général de la CGT, et Léon Deffontaines, porte-parole du PCF. Le […]
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Les traditionnelles « journées d’été » de l’Ufict-CGT Mines-Énergies, organisées les 27 et 28 août à Paris, ont encore une fois tenu toutes leurs promesses. Dans un contexte social et politique tendu, mais aussi après une période difficile traversée par l’Ufict, ces rencontres ont permis à de nombreux militants et militantes de se retrouver, d’échanger […]
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À ne pas confondre avec « bonheur au travail »! Les modes actuels de management utilisent un langage lissé, des émotions standardisées, de sorte que le bien-être au travail inonde les dis cours managériaux avec un but inavoué: la « servitude volontaire ». Sincérité ou intention managériale? De s une quinzaine d’années, la qualité de […]
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En 2026, l’Accès Régulé à l’Électricité Nucléaire Historique sera (enfin) supprimé Instauré en 2010 par la loi Nome (Nouvelle Organisation du Marché de l’Électricité), l’ARENH visait à « organiser » (en fait libéraliser) le marché et imposait à EDF de vendre 25 % de sa production nucléaire à ses concurrents (jusqu’à 100 TWh/an), à un […]
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