Une première place à conforter Les élections pour le renouvellement du CSE du Bureau de Recherches Géologiques et Minières (BRGM) se sont tenues du 9 au 13 mars 2026. Pour la deuxième fois consécutive (comme aux élections de décembre 2024 au Conseil arrivé en tête, confirmant qu’il est en passe de devenir, de façon pérenne, […]
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L’égalité à l’épreuve des responsabilités Réunions tardives, surcharge invisible, jugements sur l’attitude plus que sur le travail… derrière les discours sur l’égalité femmes/hommes, la réalité du travail des femmes cadres reste largement passée sous silence. Pour la rendre visible et construire des revendications à partir du travail réel, l’Ufict-CGT lance donc une campagne nationale sur […]
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Où en est l’autorité de sûreté nucléaire et de radioprotection, un an après sa création ? ‘ASNR est née le 1er janvier 2025 de la fusion entre l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) et l’Autorité de Sûreté Nucléaire (ASN). Elle assure, au nom de l’État, le contrôle des activités nucléaires civiles en France […]
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Pour se projeter dans l’avenir face aux transformations du salariat En introduction de cette deuxième table ronde, Pascal Cabantous (Ufict) rappelle que les anciennes formes d’organisation du travail – entreprises intégrées, collectifs stables, métiers techniques masculins – ont laissé place à des structures éclatées avec des trajectoires individuelles. L’isolement s’est installé : télétravail, gestion par […]
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Le 9 décembre dernier à Paris, à l’occasion de ses 25 ans, l’Ufict-CGT a choisi de marquer cet anniversaire en revenant sur son histoire pour mieux éclairer le présent. Deux tables rondes ont permis de nombreux échanges, dans une salle comble et remplie de militants en activité mais aussi d’inactifs mais surtout actifs pour militer […]
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Un outil essentiel pour améliorer nos conditions de travail ! Les services de médecine du travail ont été regroupés sous l’appellation SST : Services de Santé au Travail. Ce maillon essentiel pour la santé des salariés est mis à mal depuis plusieurs années dans nos entreprises, alors que leurs prérogatives et enjeux associés sont souvent […]
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Un véritable choix de société avec cette programmation pluriannuelle de l’énergie Cette 3ème Programmation Pluriannuelle de l’Energie (PPE3) fixe les grandes orientations de la politique énergétique française pour 2026-2035 et détermine les choix du pays sur la production d’énergie, les réseaux, les investissements et les usages pour les dix prochaines années. Ses effets impacteront directement […]
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Une négociation de branche qui engage directement l’avenir des ingénieurs, cadres et encadrants Après plusieurs mois de mobilisation, cette un plafond trop vite atteint, une progression trop lente, et négociation de branche s’achève sur un résultat qui suscite plus de questions qu’il n’en règle. Deux logiques s’affrontaient. D’un côté, les employeurs qui portaient un iprojet […]
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Ce poste ne fait plus rêver la jeune génération Z… Les dernières études montrent que les jeunes générations ne souhaiteraient plus du tout devenir manager. Ce phénomène porte désormais un nom : « Conscious Unbossing », le fait de refuser consciemment de devenir chef Manager : une source de contraintes plus qu’une fonction valorisante Pour […]
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Ou quand la capitalisation érode la répartition Jusqu’à présent, au Bureau de Recherches Géologiques et Minières, il n’y avait pas de dispositif d’Epargne Retraite collective (PER), malgré les demandes récurrentes de la CFDT et de la CFE-CGC (le BRGM est l’établissement public référent en sciences de la Terre, pour la connaissance du sous-sol, la gestion […]
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La menace de l’intelligence artificielle se précise dans les IEG L’IA qui va sans doute “libérer du temps”, “augmenter la productivité” “réinventer les métiers” sert surtout de prétexte pour supprimer des milliers d’emplois dans le monde, en priorité les professions intellectuelles, les métiers de service et les fonctions support. Les IEG n’échappent pas à cette […]
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Le service public de proximité s’est fortement détérioré suite au démantèlement territorial Pendant plus d’un demi-siècle, les entreprises des IEG ont été présentes dans tout le pays au travers d’un maillage fin de sites, de bases techniques et d’agences. EDF et GDF, créées par la loi de nationalisation de 1946, n’étaient pas seulement des fournisseurs […]
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Un terme qui n’enlève en rien le lien de subordination vis-à-vis de son supérieur hiérarchique… La pensée que nous infuse la novlangue depuis des années influence nos stéréotypes. Ainsi les salariés seraient tous devenus des « collaborateurs » dans l’entreprise, quelle que soit sa taille et quel que soit le statut du salarié : de […]
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Oui au télétravail… mais pas à n’importe quel prix ! Travailler Autrement, Manager Autrement » (TAMA) : un slogan séduisant pour un accord qui recouvre notamment le travail à distance et les modes de management. Arrivé à échéance en novembre, et prolongé d’un an (malgré l’opposition de la CGT), il occulte une réalité bien sombre […]
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La CGT reste première force des activités sociales dans les IEG mais doit consolider ses appuis. Avec 45,40 % des suffrages, la CGT conserve une avance conséquente sur la CFE-CGC (24,64 %) et la participation (58,74 %) atteste que les agents restent attachés à leurs activités sociales et à ce qu’elles représentent en termes de […]
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Faut-il passer par la case « manager » pour progresser plus vite ? Manager » (diriger, au sens très large) est aujourd’hui un mot du langage courant qui s’est popularisé dans les années 1950, lors de la publication Electric, distribué à l’encadrement et considéré comme « la bible » en la matière. Manager » = […]
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Les salariés de Total La Défense en flexibilité… d’office Au mois de juillet 2017, la direction de TotalEnergies a décidé de quitter son siège social actuel, à la tour Coupole dans le quartier de la Défense à Courbevoie, pour intégrer à l’horizon 2026 la tour « The Link », haute de 228 m et construite […]
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La question de la laïcité revient souvent dans les discussions au travail à propos d’un signe, événement, absence. Parfois elle apaise, parfois elle crispe mais elle pose toujours la même question : comment travailler ensemble dans le respect du droit et des personnes ? La laïcité est là pour garantir les libertés et éviter l’injustice […]
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Et si la vraie question était : ni « plus », ni « moins », mais travailler « juste », c’est-à-dire disposer d’un temps compatible avec la santé, la qualité du travail et la vie hors travail pour retrouver des repères clairs là où ils se sont brouillés. Or, dans les IEG, si la durée […]
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Utiliser le bon langage, c’est redonner corps au réel Face à la novlangue qui lisse, qui dépolitise, qui anesthésie la pensée, une langue de résistance persiste : rugueuse, dense, vivante. Celle qui affiche au grand jour les conflits, les colères, les espoirs… celle qui ne s’efface pas complètement et qui revient, encore et toujours, dans […]
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Emballage « pseudo social » autour de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) Début octobre la Direction du groupe ENGIE a présenté sa vision de l’évolution des ■ emplois pour les trois prochaines années lors des négociations sur la partie 2 de la GEPP. Le constat est brutal : plus de 1 […]
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Aucune vue d’ensemble pour un accord global : la négociation doit changer de braquet ! Après des années de gel et de reports, la négociation de branche sur la grille salariale des IEG est revenue au centre du jeu avec la mobilisation des agents, depuis début septembre, et qui a obligé les employeurs ta rouvrir […]
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La manque de reconnaissance du travail des salariés dans les entreprises françaises est flagrant D’après une étude de l’Inspection Générale des Affaires Sociales (IGAS), comparés à d’autres pays européens (Le Monde 15/9/2025) « Les résultats obtenus par la France dans le domaine du management sont médiocres ». Ce diagnostic intitulé « Qualité du travail, qualité […]
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La notion de négociation s’appauvrit dangereusement… Depuis plusieurs années, l’entreprise vit au rythme de ses « transformations ». Les négociations TAUTEM (Travaillons Autrement et Transformons Ensemble nos Modes de Management) sont la parfaite illustration du changement de méthode des directions et du déclin progressif des contenus d’accords d’entreprises. Des éléments de langage répétés à l’envi […]
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Un enjeu majeur pour notre société et nos entreprises ien que de nombreux métiers soient en tension dans l’industrie et peinent à trou- ver des travailleurs qualifiés, seuls 28,5 % sont occupés par des femmes (chiffres INSEE pour les métiers de l’industrie : mécanique, chaudronnerie, maintenance, électronique). Et en plus, elles sont moins de 20 % […]
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La Qualité de Vie et des Conditions de Travail est inscrite dans le code du travail depuis 2021 Succédant à la QVT (Qualité de Vie au Travail), la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) a été instaurée par un Accord National Interprofessionnel (ANI) signé en 2020 qui a été transposé dans le […]
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Petit lexique contemporain ou comment parler pour ne plus dire les choses… La force de la novlangue, c’est sa capacité à formater l’imaginaire collectif. Elle ne se limite pas à falsifier le présent : elle « programme » le futur en neutralisant les mots qui permettraient de le contester. Le langage n’est jamais neutre C’est […]
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Un élément clef du fonctionnement du parc français qui mérite d’actualiser notre vision syndicale La sûreté nucléaire est un élément clef du fonctionnement de tout le parc de production électronucléaire. Elle impacte au premier chef les conditions de vie et de travail des personnels intervenant sur ces centrales. Il est donc indispensable que le syndicalisme […]
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La mobilisation a remis la négociation sur les rails Après plusieurs semaines de mobilisation depuis le 2 septembre, les employeurs sont contraints de rouvrir des négociations sur la revalorisation de la grille salariale : elles étaient gelées depuis 2020, suite à des propositions patronales inacceptables. Des revendications claires et fondées, en divergence de fond avec […]
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