Principe fondateur des activités sociales créées par la CGT. La solidarité, une ambition : apporter des réponses adaptées aux besoins de chacun, en fonction de son âge, de sa situation sociale et familiale, de sa situation financière. S’ouvrir aux autres et leur ouvrir des mondes, des activités, des lieux… La solidarité c’est partager et faire […]
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Le digital a modifié les rapports sociaux et la proximité Le portail rassemble des offres de loisirs, tels que spectacles, concerts, théâtres, cinéma, musées subventionnées par la CCAS et les CMCAS. Il permet de réserver des places à prix réduits. L’intervention du 1% les rend accessibles à tous.
Lire la suite...Vos élus CGT et le Conseil d’Administration de la CCAS ont décidé de poursuivre le développement de l’offre de séjours vacances au travers de nouvelles formules. De nouvelles destinations sont également mises à votre disposition sur des périodes d’ouverture élargies.
Lire la suite...Avec 667 000 bénéficiaires, les Activités Sociales de l’énergie proposent partout en France métropolitaine et Outre-mer une offre riche et diversifiée dans les secteurs de la culture, du sport, des loisirs et des vacances, de la santé, des assurances, de la restauration méridienne. Ingénieurs, cadres et technicien.ne.s représentent une majorité des salarié.e.s de la branche […]
Lire la suite...Quel est le point commun entre une personne qui pratique le golf, la voile hauturière, du VTT, une autre qui fait du parapente, une qui cuisine bio et végétarien, pratique la marche nordique, la randonnée, le yoga, le Pilate…
Lire la suite...L’Ufict accentue sa campagne auprès des encadrants en donnant, dans ce numéro, la parole à un dirigeant d’Enedis.
Lire la suite...Réduction d’effectifs, volonté de briser le statut, externalisations, cessions… l’actualité est riche à Engie pour les actionnaires
Lire la suite...Mobilisés mais désabusés ou mobilisés et déterminés ? Qui sont ces manifestants qui investissent la rue ? Que cherchent-ils et les syndicalistes avec eux ? Quel mouvement poursuivre contre la loi travail ?
Lire la suite...L’écran de fumée des chiffres “Difficile d’y voir clair sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans nos entreprises, si l’on s’en tient aux données des employeurs” .
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“Soyons réaliste, exigeons l’impossible” Pascal Lacroix SOMMAIRE page 3 – actualité : Engie, 2500 emplois en jeu page 5 – Loi travail : Contre la loi travail XXL page 7 – Expression : Manager Pro – la parole à un dirigeant d’Enedis page 11 – Activités Sociales : accompagner une vie page 13 – Ega […]
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Les militants CGT restent mobilisés et assidus dans les manifestations les 12 et 21 septembre comme les 10 et 19 octobre. Leur détermination n’est pas à remettre en cause. Pourtant l’opinion publique majoritairement opposée aux réformes du code du travail imposées par les ordonnances Macron ne s’exprime pas suffisamment dans la rue. Certes les difficultés […]
Lire la suite...La CGT défend le modèle actuel des SLVie qu’elle compte maintenir et renforcer. Elles sont vectrices d’émancipation au plus proche des bénéficiaires.
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L’UFICT a soufflé ses 80 bougies en 2017 ! Ce film, qui retrace cette histoire est aussi un message pour les syndicalistes d’aujourd’hui. Que des cadres et technicien-ne-s puissent se syndiquer et s’organiser avec la CGT semble ne plus être un sujet de controverse. La CGT n’est-elle pas le syndicat de tous les salariés ? […]
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Paye en Roumanie, plateau clientèle en Asie, mais aussi mise en concurrence entre salariés statutaires et intérimaires, les Fonctions Supports et d’Appui (FSA) sont au cœur des chamboulements dans nos entreprises.
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Du 7 au 13 juin 2017, les salariés de l’Institut de Radioprotection et de Sûreté Nucléaire (IRSN) ont voté pour élire leurs représentants au Comité d’Entreprise (CE) et leurs Délégués du Personnel (DP). La CGT sort renforcée.
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Entre maigres progrès et persistance des stéréotypes sociaux Le travail domestique, non rémunéré, repose sur les femmes dans l’immense majorité des cas. « Les premiers articles consacrés à cette thématique sont écrits par des féministes marxistes, Danièle Kergoat, Christine Delphy… dans les années soixante-dix » nous apprend Sophie Pochic.
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Après les mobilisations des 12 et 21 septembre, l’heure est aux bilans. Dans les plus grandes entreprises des Industries Electriques et Gazières, principalement EDF et ses filiales, les taux de grévistes et d’absence sur ces deux journées de mobilisation sont loin d’être négligeables. Mais dans de nombreuses autres entreprises du champ des Mines et de […]
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Les cercles du pouvoir politique et financier se sentent à l’aise et ont de moins en moins de retenue pour avancer vers toujours plus de « libéralisme et concurrence ». Même plus besoin des alibis quand on nous chantait que la sacro-sainte concurrence serait bénéfique pour tous. Désormais la société devrait accepter que les travailleurs […]
Lire la suite...Pour une mobilisation gagnante Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieur.e.s, Cadres, Technicien-nes et Agents de Maitrise ( ICTAM ) se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Le 21 septembre prochain il faudra être encore plus nombreux pour une mobilisation […]
Lire la suite...Soucieux de l’avenir de leurs enfants, inquiets de la situation de certains collègues, parfois même désarmés par la dégradation de leurs propres conditions de travail, les Ingénieurs Cadres et Technicien-nes se sont mobilisés ce 12 septembre contre la loi travail XXL. Ils ont revendiqué un nouveau code du travail plus protecteur pour les salariés. Ils […]
Lire la suite...Au delà de l’annonce d’un futur déménagement, au moins partiel, du site de R&D du Landy (Saint Denis), conséquence du choix de Paris pour accueillir les jeux olympiques, ce sont bien des ventes d’actif et des suppression d’emploi qui sont également à l’ordre du jour. Paris 2024 : la goutte d’eau qui fait déborder le gaz […]
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Action du 12 septembre Pour ceux qui nous dirigent, les salarié.e.s sont des ressources qui procurent des gains financiers ; quant à leurs garanties sociales, elles représentent uniquement un frein à la croissance. Pourquoi un code du travail ? Les lois et règlements qui constituent le code du travail protègent tous les salariés d’éventuels abus […]
Lire la suite...La loi de transition énergétique, récemment adoptée, poursuit plusieurs objectifs : réduire les émissions de gaz à effet de serre, réduire la consommation énergétique finale, augmenter la part des énergies renouvelables et diminuer la part du nucléaire dans la production d’électricité à 50 %. Elle vise également à améliorer la performance énergétique et environnementale des […]
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L’Ufict Mines-Énergie engage le débat avec les ingénieurs, cadres et technicien-nes sur les façons d’amplifier leur mobilisation car la mobilisation de toutes et tous est nécessaire.
Lire la suite...Commandée en 2016 par un Comité d’Etablissement d’Enedis au cabinet Syndex, une étude sur la situation et la dynamique de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes devient – entre autre – un outil pour établir des échanges constructifs avec les salarié.e.s dans un milieu à dominante cadres, cadres supérieurs et dirigeants.
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Le guide Gagner l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un formidable outil militant et pourrait devenir un outil de conquête au sein des entreprises dépourvues d’accord dans ce domaine soit 60% d’entre elles en France.
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Dans des entreprises où les emplois sont historiquement à prédominance masculine, où la direction est aux mains d’une élite toute militaire, les femmes qui occupent des fonctions de pouvoir ne se comptent pas toujours sur les doigts des deux mains.
Lire la suite...Après les échanges stimulants du colloque M. Pro du 11 mai dernier, Options prolonge la discussion dans le cadre de cette campagne. La parole à des managers de proximité sur leur travail au quotidien.
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Une enquête réalisée au cours du deuxième semestre 2016 démontre combien les femmes se sentent et sont maltraitées à EDF. La Direction de la Production Nucléaire et Thermique (DPNT) en a tiré un plan d’actions. Comment l’Ufict peut-elle réagir et proposer des solutions concrètes pour la lutte en faveur de l’égalité femmes-hommes ?
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Débat : libérer la parole en entreprise, oser s’exprimer pour consolider le collectif Gaëtan Flocco Sociologue au Centre Pierre Naville, Université d’Evry. Auteur du livre – Des dominants très dominés – Editions Raisons d’agir, 2015 La liberté d’expression en entreprise, pour quoi faire ? La présentation commencera d’abord par définir ce qu’il faut entendre par […]
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